特斯拉拟为CEO埃隆·马斯克量身打造高达1万亿好意思元薪酬公约欧洲杯体育。

9月5日，特斯拉董事会提交了一份前所未有的、高达1万亿好意思元的薪酬决策，以待投资者批准。这一决策可能使马斯克在改日10年内再拿到杰出4.23亿股的特斯拉股票，占比12%。如收效已毕，马斯克在公司中的投票权或超25%。

外媒称，这号称好意思国企业史上史无先例的大王人薪酬决策。

这项备受期待的提议旨在引发马斯克改日多年陆续率领特斯拉，设定了一系列唯利是图的考查意见，马斯克必须达到这些方向智力赢得全额薪酬，权谋灵验期为十年。

具体来看，特斯拉拟将约12%的公司股份授予马斯克，决策总价值约为1.03万亿好意思元，条目主要包括：公司市值达到8.5万亿好意思元（当今约1万亿好意思元），对应市值增幅近八倍，也等于当今英伟达市值的两倍；此外，通盘的股权奖励还需要通过马斯克提示公司完成多个宏伟方向后方可解锁。

特斯拉董事长罗宾·丹霍姆（Robyn Denholm）向外媒示意，该权谋旨在让马斯克“保抓积极性并专注于为公司作念出孝顺”。他提到，每达成5000亿好意思元市值马斯克可赢得1%股权，同期他还必须知足运营方面的方向才行。

在提交给SEC的文献中，特斯拉写谈，“在预备这项新的绩效引发时，咱们商榷了多种决策。最终，新奖项旨在鉴戒2018年首席实行官绩效奖框架的收效素质——该框架确保埃隆只好在实现功绩方向后智力赢得报酬，并引发他提示特斯拉渡过一段速即增永恒。本次绩效奖相似向埃隆建议了挑战，要求他再次达成一系列更具抱负的方向。”

文献先容，马斯克要提示特斯拉达到的运营里程碑包括：拜托2000万辆特斯拉汽车、1000万个活跃的FSD订阅、拜托100万台机器东谈主、100万辆Robotaxi买卖运营以及最终高达4000亿好意思元的退换后EBITDA利润。在此手艺，马斯克不会领取传统薪水或现款奖金，该决策透顶依赖于股权引发机制，直到联系绩效达标智力解锁。

但若马斯克收效实现了薪酬决策的方向，他很有可能成为东谈主类历史上第一位“万亿财主”。

该决策成为特斯拉自2018年“560亿好意思元薪酬决策”（现已被特拉华法院认定无效）后的最新引发尝试。

2018年薪酬决策在其时被称为“不行念念议”的大王人奖励，虽获推动通过，但最终因多方利益蹂躏问题被法院排除。英国《金融时报》合计，这次决策结构比拟之下愈加严慎，但其鸿沟之强大，仍挑战传统融会。

另据路透社报谈，此前，特斯拉已于8月授予马斯克一笔约290亿好意思元的临时股份奖励，用以剖判其率领地位。

特斯拉在周五的文献中还示意，将在11月6日的会议上请推动投票决定公司是否应该投资马斯克旗下的东谈主工智能企业xAI。

受此音书拉动欧洲杯体育，特斯拉好意思股盘前涨超2.5%。