已婚的男员工，在佳偶生养技术有陪产假。陪产假的天数以当地东谈主口与规划生养条例功令的天数为准。各地会有不同，有的是10天，有的是15天，也有高达30天的，以当地计策为准。

男员工有购买员工医保的，员工医保中生养险缴费时长允洽照看假（陪产假）津贴条款的，且佳偶未使用过男方员工医保进行生养医疗报销的，可肯求照看假津贴。

照看假津贴有计划的格局为：用东谈主单元实质文告缴费的上年度员工月平均工资÷30天X陪产假天数。

注：用东谈主单元实质文告缴费的上年度员工月平均工资，是员工医保缴费基数的平均值。若是医保缴费基数与实质工资相似的，无互异；若是不相似的，所以医保缴费基数来有计划的。

若是男员工佳偶因无服务而使用过男方员工医保进行生养医疗报销的开yun体育网，则不成再肯求照看假津贴。